伊予市議会 2011-03-09 03月09日－03号
２点目の人事評価制度の反映状況でございますが、人事評定につきましては各評価期間ごとに副市長を会長とする人事評定審査会において各職員の評定結果が適正に行われているか審査をしてございます。しかしながら、現時点までの評定結果を直接的に給与へ反映させることは不公平が生じるとの判断をしておりますことから、直接的に反映した事例はございません。
２点目の人事評価制度の反映状況でございますが、人事評定につきましては各評価期間ごとに副市長を会長とする人事評定審査会において各職員の評定結果が適正に行われているか審査をしてございます。しかしながら、現時点までの評定結果を直接的に給与へ反映させることは不公平が生じるとの判断をしておりますことから、直接的に反映した事例はございません。
さきに市長が申しましたとおり、この制度は人材育成のための制度として位置付けしておりまして、この評価のばらつきにつきましては数学的に処理をして処遇に反映させるという方法もございますが、そのような数値で処理をした評価結果を反映させれば、職員の人事評価制度に対する信頼性を失うとともに不公平を生じさせ、職員の士気の低下を招くおそれがありますので、副市長、教育長、私及び総務課長で構成をしております人事評定審査会